大井町矯正歯科は【きれいな歯と美しい歯並び】をコンセプトに、【顧客満足】を理念とし治療を続けております。わたしたちは、この理念に共感頂いた方に働いてもらいたいと思っています。
目次
働く人が笑顔になれる職場づくり
当院では、スタッフ全員が仕事にやりがいを感じ、笑顔で働ける職場環境を提供することを大切にしています。毎日明るく前向きな雰囲気の中、患者様だけでなくスタッフも幸せになれるようなクリニックを目指しています。
チームワークで顧客満足を実現
医院全体の目標として「顧客満足」を掲げ、毎月1回、スタッフ全員で全体会議を行っています。業務においての改善点などをスタッフ同士で積極的に意見交換を行い、助け合いながら業務に取り組んでいます。個人の成長と医院の成功が両立できるよう、風通しの良いコミュニケーションを重視しています。
資格取得を支援し、成長を応援
当院では、各スタッフが個人の目標や資格取得に向かって成長できるよう、積極的なフォローを行います。学びの意欲を大切にし、スタッフ一人ひとりの夢や目標に寄り添う環境を提供することに力を入れています。
公正な評価制度とキャリアアップ
努力と成果を正当に評価するため、具体的な査定基準を設けています。毎年2回の査定を通じ、成長や貢献が反映される形でボーナスが支給されます。公正な評価制度により、スタッフは自らの目標に向けて意欲的に取り組むことができます。
専門家によるフォロー
大井町矯正歯科の経営には、社労士や税理士、弁護士など多くの専門家からバックアップしてもらい正しい経営を行っています。マネジメントだけでなく従業員個人の社会保険に関することや税務的な相談、法律的な相談も気軽に相談できる環境があります。
プライベートとプライバシーの尊重
仕事とプライベートをしっかりと分けることを重要視しており、従業員のライフバランスをサポートします。また、カスタマーハラスメントなどのあらゆるハラスメントからスタッフを守るため、明確なルールを共有しています。安心して働ける環境を提供することで、スタッフ一人ひとりが長く働ける職場を目指しています。
セキュリティー対策で安全を確保
防犯対策として、最新の監視カメラとセキュリティシステムを導入しています。万が一の事態に備え、迅速に対応できる警備体制を整え、安心して働ける環境を提供します。
相談しやすい環境とサポート体制
院長をはじめ、スタッフ同士で悩みを共有し合える信頼関係を築いています。院長も女性であり、距離が近いため、スタッフは業務上の悩みやプライベートな相談もしやすい環境です。院長自身が積極的にコミュニケーションを取ることで、誰もが安心して働ける職場を維持しています。